Le recours au distanciel dans les formations en sécurité privée est une question de fond. Usages pédagogiques, qualité des apprentissages, contrôle des conditions de formation : autant d’enjeux qui justifient une approche progressive, maîtrisée et objectivée. C’est dans cet esprit que la CPNEFP et l’ADEF ont décidé de lancer une expérimentation du distanciel dans certaines formations initiales de la branche Prévention-Sécurité.

Validée en CPNEFP le 13 novembre 2025, cette démarche ouvre une phase d’observation structurée, sans remise en cause du cadre réglementaire existant.

Une expérimentation ciblée et limitée dans le temps

La CPNEFP et l’ADEF, en leur qualité d’organismes certificateurs des titres à finalité professionnelle (TFP) de la branche Prévention-Sécurité, mettent en œuvre une expérimentation du recours au distanciel dans les formations initiales relevant du Livre VI du Code de la sécurité intérieure.

Cette expérimentation s’applique aux formations préparant aux TFP APS (Agent de prévention et de sécurité) et TFP DSP (Directeur de sécurité privée).

Prévue pour une durée d’environ vingt-quatre mois, elle vise à observer, analyser et objectiver les conditions de mise en œuvre du distanciel dans un secteur fortement réglementé, où les exigences de professionnalisation demeurent centrales.

Un cadre réglementaire inchangé

L’expérimentation s’inscrit strictement dans le cadre réglementaire existant.

Elle est conduite conformément :

• à l’arrêté du 1er septembre 2025 relatif aux formations initiales aux activités privées de sécurité ;
• à l’arrêté du 23 octobre 2024 relatif aux conditions matérielles et pédagogiques de la formation.

Elle ne crée aucune dérogation et n’introduit pas d’exigences supplémentaires, sauf dispositions spécifiques prévues dans le cadre de l’expérimentation.

Les examens, quant à eux, demeurent intégralement en présentiel, selon des modalités inchangées, quelle que soit la part de distanciel intégrée à la formation.

Déclarer le recours au distanciel : une étape indispensable

Les organismes de formation agréés souhaitant intégrer une part de distanciel dans leurs formations initiales doivent le signaler lors de la déclaration de session sur l’intranet de l’ADEF, en cochant la case dédiée.

Cette déclaration constitue un point clé du dispositif. Elle permet à l’ADEF :

• d’assurer une visibilité globale sur le recours au distanciel ;
• d’informer la CPNEFP, en séance plénière, du nombre de sessions concernées ;
• et, le cas échéant, de déclencher des contrôles ciblés.

Des contrôles adaptés aux spécificités du distanciel

Afin de tenir compte des modalités propres à la formation à distance, une grille de contrôle spécifique, établie par la CPNEFP, vient compléter la grille de contrôle habituellement utilisée pour les formations en présentiel.

Cette grille repose exclusivement sur les exigences prévues par la réglementation en vigueur.

Les écarts constatés entre les plateformes d’enseignement à distance, leurs modalités de déploiement et les critères de contrôle pourront conduire à un examen en CoDE, conformément aux procédures en vigueur.

Une articulation avec les missions du CNAPS

L’ensemble du dispositif, incluant la grille de contrôle spécifique, est transmis au CNAPS, pour information et utilisation éventuelle dans le cadre de ses missions de contrôle des prestataires de formation.

Construire une doctrine partagée

Les enseignements tirés de cette phase expérimentale permettront d’ajuster, si nécessaire :

• les modalités de contrôle,
• la doctrine d’application du distanciel,
• et les pratiques au sein du réseau des organismes de formation agréés de la branche Prévention-Sécurité.

Cette expérimentation s’inscrit ainsi dans une logique d’amélioration continue, au service de la qualité des formations et de la professionnalisation durable des acteurs du secteur.

Ce que ça change concrètement pour les organismes de formation

Pour les organismes de formation agréés de la branche Prévention-Sécurité, cette expérimentation implique plusieurs points d’attention opérationnels :

• Le distanciel devient possible, à titre expérimental, dans certaines formations initiales (TFP APS et TFP DSP), sans modification des conditions d’examen.
• Toute session intégrant du distanciel doit être déclarée lors de l’enregistrement de la session sur l’intranet de l’ADEF, via la case dédiée.
• Les exigences réglementaires restent inchangées : le distanciel ne constitue ni une dérogation, ni un assouplissement des obligations pédagogiques et matérielles.
• Des contrôles spécifiques peuvent être déclenchés, à partir d’une grille dédiée à la formation à distance, en complément des contrôles habituels.
• Les résultats aux examens feront l’objet d’un suivi attentif, afin d’évaluer l’impact du distanciel sur la réussite des candidats.
• Les modalités pourront évoluer à l’issue de l’expérimentation, en fonction des enseignements tirés et des constats partagés au sein de la branche.

Cette expérimentation ouvre donc une possibilité, mais impose une vigilance renforcée sur la qualité, la traçabilité et la conformité des formations dispensées.

Un changement d’adresse de site de formation implique des obligations précises. Tout organisme de formation agréé par l’ADEF doit informer l’organisme certificateur en amont de tout déménagement d’un site de formation, dans le respect des délais et des exigences fixées par le cahier des charges. Cet article détaille les démarches à effectuer et les documents à transmettre pour rester en conformité.

Une obligation réglementaire à respecter

Conformément à l’article 6 du cahier des charges, tout prestataire agréé qui déménage vers un nouveau site de formation est tenu :

• d’informer l’ADEF au minimum deux mois avant la date prévue du déménagement,
• de procéder à cette information par email,
• et de transmettre l’ensemble des justificatifs relatifs à la nouvelle adresse.

Cette information préalable est obligatoire. Elle conditionne la poursuite de l’agrément du site de formation.

Documents à transmettre pour la nouvelle adresse

Lors de la déclaration de déménagement, l’organisme de formation doit transmettre les documents suivants pour le nouveau site :

• Attestation d’assurance Responsabilité Civile (RC) couvrant les activités exercées à la nouvelle adresse ;
• Plan des locaux et photos permettant d’apprécier leur configuration et leur conformité ;
• Autorisation d’exercer délivrée par le CNAPS : à minima, le récépissé de déclaration au CNAPS de l’activité à la nouvelle adresse ;
• Extrait KBIS et avis SIRENE mentionnant la nouvelle adresse, avec un numéro SIRET en cours de validité.

Ces documents sont à transmettre par email à l’ADEF. Tout dossier incomplet ou non conforme peut retarder l’instruction de la demande.

Visite de contrôle du nouveau site de formation

Une fois l’ensemble des documents réceptionnés et examinés par l’ADEF, une visite du nouveau site de formation est réalisée par un contrôleur de l’organisme certificateur. Cette visite intervient après le déménagement et a pour objectif de vérifier la conformité effective des locaux aux exigences du cahier des charges.

La visite de contrôle réalisée sur le nouveau site de formation est facturée à l’organisme de formation agréé. Cette facturation est établie sur la base des frais réels engagés par l’organisme certificateur, incluant notamment les frais de déplacement, le temps d’intervention et les frais associés.

Points de vigilance à retenir

Pour sécuriser la démarche et éviter tout blocage administratif, il est recommandé de :

• anticiper la déclaration dès que le projet de déménagement est confirmé ;
• respecter strictement le délai de deux mois ;
• vérifier la conformité des locaux avant transmission du dossier ;
• transmettre un dossier complet, lisible et à jour dès le premier envoi.

À retenir

Tout déménagement de site de formation doit être déclaré, documenté et contrôlé. Cette procédure permet d’assurer la conformité réglementaire des organismes agréés et la continuité de leur activité de formation dans le cadre des certifications de la branche Prévention-Sécurité.

Pour délivrer les titres professionnels de la branche Prévention–Sécurité, un organisme de formation doit impérativement obtenir l’agrément de la CPNEFP, délivré par l’ADEF. Cet agrément, valable quatre ans, atteste de la conformité de l’organisme aux exigences réglementaires, pédagogiques et logistiques fixées par la profession.

Pour vous aider à préparer votre demande dans les meilleures conditions, voici la liste des critères à respecter et des documents à anticiper.

1. Rassembler les documents administratifs obligatoires

Avant toute démarche, vérifiez que votre structure dispose des éléments suivants :

• Justificatif d’immatriculation : Kbis (moins de 6 mois), preuve d’inscription à la chambre des métiers, ou publication au JO + statuts (pour les associations).
• SIRET valide.
• Déclaration d’existence : récépissé datant de moins de deux ans (article L. 6351-1 du Code du travail).
• Attestations sociales et fiscales à jour : URSSAF, MSA, retraites… documents de moins de 3 mois.
• Assurance responsabilité civile professionnelle : attestation en cours de validité.

Astuce : regroupez toutes ces pièces dans un dossier unique pour faciliter l’audit.

2. Vérifier la conformité de vos locaux et infrastructures

La CPNEFP exige un cadre de formation adapté et sécurisé. Votre établissement doit disposer :

• d’une salle de formation d’au moins 25 m² par session,
• de sanitaires séparés,
• d’une zone de détente,
• d’une surface pratique intérieure ou extérieure dédiée aux exercices de ronde,
• de l’ensemble des équipements pédagogiques en cohérence avec les référentiels des formations (matériel sécurité incendie, dispositifs d’entraînement, supports APS, etc.).

Objectif : pouvoir démontrer que vos stagiaires évoluent dans des conditions réalistes et conformes aux pratiques du métier.

3. S’assurer des compétences pédagogiques des formateurs

Les formateurs doivent justifier :

• d’une certification SST valide,
• de compétences en SSIAP,
• de la sensibilisation aux risques terroristes,
• et plus globalement, d’une expérience pédagogique et professionnelle cohérente avec les référentiels.

L’ADEF vérifie systématiquement ces éléments pour garantir un niveau d’exigence homogène au sein de la branche.

4. Vérifier votre agrément SST

Il est obligatoire que l’organisme soit déjà agréé SST avant de déposer sa demande d’agrément CPNEFP.

Sans cet agrément, la demande ne pourra pas être instruite.

5. Anticiper la procédure d’agrément

Quelques points essentiels à ne pas négliger :

• L’agrément est délivré par formation et par établissement. Chaque site de formation doit disposer de son numéro d’agrément dédié. L’agrément est valable 4 ans.
• Le renouvellement doit être demandé un an avant l’échéance.
• Les organismes doivent respecter strictement les délais de planification et de déclaration des sessions et examens : un non-respect peut entraîner suspension ou retrait de l’agrément.

6. Préparer un dossier complet avant dépôt

Un dossier solide repose sur :

• une ingénierie pédagogique alignée sur les référentiels de la branche,
• des procédures internes formalisées,
• un système de suivi des apprenants (émargements, évaluations, attestations),
• une organisation logistique maîtrisée,
• des preuves de conformité prêtes à être présentées à l’audit.

7. Déposer sa demande en ligne

Les organismes peuvent ouvrir leur demande d’agrément directement depuis la plateforme dédiée : INSCRIRE SON ORGANISME DE FORMATION ET OUVRIR SA DEMANDE D’AGRÉMENT : https://extra35.adef-securite.fr/PUBLIC/ADEF/DemandeAgrement.aspx

L’ADEF, partenaire de votre réussite

L’obtention de l’agrément CPNEFP délivré par l’ADEF traduit une volonté claire : offrir des formations rigoureuses, reconnues et alignées avec les besoins opérationnels du terrain.

L’ADEF reste mobilisée pour accompagner les organismes de formation à chaque étape, répondre à leurs questions et garantir une montée en compétences homogène au sein de la branche.

Avec une préparation méthodique et une bonne anticipation, votre organisme met toutes les chances de son côté pour obtenir l’agrément en 2026.

À l’occasion de cette nouvelle année, l’ADEF adresse à l’ensemble des acteurs de la formation en sécurité privée ses vœux les plus chaleureux. Organismes de formation, dirigeant(e)s, formateurs et formatrices, partenaires institutionnels : votre engagement quotidien fait avancer la formation dans la branche.

2025 a confirmé le dynamisme du secteur :

Le lancement de nouvelles certifications, des parcours de formation renforcés, des initiatives pédagogiques ambitieuses … Autant d’évolutions rendues possibles grâce à votre implication et à votre volonté de faire progresser les compétences au service de la sécurité des personnes et des biens.

En 2026, l’ADEF restera pleinement mobilisée pour accompagner cette dynamique. Notre action se poursuivra aux côtés des organismes de formation pour :

• soutenir les démarches d’agrément et de qualité,
• faciliter l’accès à des parcours certifiants exigeants,
• encourager les innovations pédagogiques,
• et renforcer la professionnalisation d’un secteur en constante évolution.

Plus que jamais, nous croyons dans le rôle structurant de la formation pour préparer les professionnels de demain et répondre aux attentes du terrain.

Nous vous souhaitons une année 2026 riche en projets, en réussites et en collaborations fructueuses.

Merci pour votre confiance et pour votre contribution essentielle à la vitalité de la branche Prévention–Sécurité.

Assurer la qualité des formations en prévention–sécurité est au cœur de la mission de l’ADEF. Pour cela, l’Association pour le Développement de la Formation dans la branche Prévention–Sécurité s’appuie sur un dispositif exigeant de contrôle, mené par une équipe de 7 contrôleurs expérimentés et indépendants répartis sur l’ensemble du territoire et encadré par un responsable des contrôles. Leur rôle : vérifier que chaque Organisme de formation agréé par l’ADEF respecte strictement les exigences du Cahier des charges des formations TFP et CCC, et garantir ainsi un haut niveau de professionnalisme au bénéfice des stagiaires et de toute la filière.

En 2024, 102 contrôles ont été réalisés, confirmant le haut niveau d’exigence de l’ADEF et son engagement pour la qualité.

Deux types de contrôles complémentaires

1. Les contrôles inopinés : garantir la conformité au quotidien

Les contrôles inopinés sont menés pendant toute la durée de validité de l’agrément.

Ils permettent de vérifier, sans préavis, que les organismes agréés appliquent correctement :

• le contenu pédagogique prévu,
• les modalités d’évaluation,
• la présence effective des stagiaires,
• les conditions matérielles (locaux, équipements, dispositifs de sécurité),
• les compétences et qualifications des formateurs.

Ces contrôles sont au cœur du dispositif qualité : ils assurent une vigilance continue et permettent d’agir rapidement en cas d’écart constaté.

En 2024, la hausse du nombre de contrôles par rapport à 2023 démontre la volonté de l’ADEF d’intensifier le suivi sur le terrain.

2. Les contrôles pré-agrément : sécuriser l’entrée dans le dispositif

Avant de délivrer un agrément, l’ADEF réalise systématiquement un contrôle pré-agrément.

Il s’agit d’une visite complète des locaux et de l’organisation pédagogique de l’Organisme de formation, afin de vérifier :

• la conformité des salles et espaces dédiés,
• la présence du matériel réglementaire,
• la capacité à accueillir les stagiaires en sécurité,
• l’organisation administrative et documentaire,
• la cohérence entre les moyens mobilisés et les obligations du Cahier des charges.

Ce contrôle constitue une étape déterminante : aucun agrément n’est délivré sans validation préalable des contrôleurs.

Il garantit qu’un organisme agréé a, dès le départ, les moyens et la structure pour dispenser une formation de qualité.

Les chiffres clés 2024 : une activité de contrôle renforcée

En 2024, l’ADEF a poursuivi et intensifié ses actions de contrôle :

• 102 contrôles réalisés > Une forte progression par rapport à 2023 (65 contrôles).
• 65 convocations au Comité de Discipline et d’Éthique (CoDE) > Soit 64 % des contrôles, un volume en hausse mais parfaitement cohérent avec l’augmentation du nombre de contrôles.
• Baisse des procédures d’urgence : 30 procédures d’urgence contre 23 en 2023, mais leur proportion diminue (46 % en 2024 contre 53 % en 2023). Cela montre une montée en conformité de nombreux organismes.
• Peu de procédures d’urgence levées (3 %) : Les levées restent marginales : lorsqu’une procédure d’urgence est engagée, elle est justifiée.
• Des décisions proportionnées et ciblées : 22 rappels au Cahier des charges
• 43 sanctions, dont : 20 avertissements, 22 suspensions, 1 retrait d’agrément. Les sanctions restent un outil important mais proportionné : elles visent à corriger les manquements et à maintenir un haut niveau d’exigence pour l’ensemble de la filière.

Un dispositif exigeant au service de la qualité et des stagiaires

Les actions de contrôle menées par l’ADEF répondent à un double objectif :

1. 1. Garantir aux stagiaires une formation fiable, sérieuse et conforme aux textes réglementaires et au cahier des charges lié à cette certification.

La qualité de la formation conditionne directement la qualité de la sécurité privée exercée par la suite sur le terrain par les agents et les personnels d’encadrement.

• 2. Accompagner les Organismes de formation dans une démarche d’amélioration continue. Les contrôleurs jouent un rôle de vigilance, mais aussi de pédagogie, en aidant les organismes à aligner leurs pratiques sur les exigences du métier.

Une filière mieux équipée, mieux formée et mieux encadrée

Grâce à l’engagement quotidien des contrôleurs de l’ADEF, le dispositif d’agrément continue de monter en exigence.

La combinaison de contrôles pré-agrément rigoureux et de contrôles inopinés réguliers permet de garantir une meilleure homogénéité des pratiques et une qualité constante d’un organisme à l’autre.

L’ADEF a poursuivi ces actions en 2025 avec le même objectif : renforcer la confiance, garantir l’excellence des formations et contribuer à l’élévation globale du niveau de compétence dans la filière de la sécurité privée.

La formation en sécurité privée repose sur un dispositif structuré, pensé pour garantir à la fois la qualité des enseignements, l’adéquation des compétences et la professionnalisation continue de la filière.

Au cœur de ce dispositif, deux acteurs complémentaires jouent un rôle essentiel : la CPNEFP, instance paritaire de la branche en charge de l’emploi et de la formation professionnelle, et l’ADEF, organe opérationnel également paritaire chargé de mettre en œuvre les orientations stratégiques décidées par la CPNEFP.

La CPNEFP : définir la stratégie, les compétences et les certifications

La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) est l’instance de gouvernance de la branche prévention–sécurité en matière d’emploi, de qualifications et de formation.

Son rôle est de :

• Définir les orientations stratégiques pour répondre aux besoins en compétences du secteur ;
• Identifier les évolutions du métier et anticiper les compétences nécessaires face aux nouveaux enjeux (technologies, sûreté, gestion de crise…) ;
• Créer ou réviser les certifications professionnelles, notamment les titres fondamentaux de la filière ;
• Garantir la cohérence et la lisibilité des parcours de formation pour l’ensemble des acteurs : entreprises, salariés, organismes de formation.

La CPNEFP fixe donc le cadre et les objectifs : elle construit l’architecture générale du de l’offre de formation développées par la branche professionnelle et veille à ce qu’il réponde aux attentes du terrain et aux évolutions du secteur.

En outre la CPNEFP est reconnue par les pouvoirs publics (ministère de l’Intérieur, DLPAJ et CNAPS notamment) comme un partenaire fiable et crédible sur lequel s’appuyer au moment notamment de l’élaboration de nouveaux textes législatifs et réglementaires impactant le secteur.

L’ADEF : mettre en œuvre et garantir la qualité opérationnelle

L’ADEF, Association pour le Développement de la Formation dans la branche Prévention–Sécurité, assure la traduction concrète et opérationnelle des décisions de la CPNEFP. Elle est composée de plusieurs instances de nature paritaire : Conseil d’Administration et Bureau.

Ses missions couvrent l’ensemble du processus de formation :

1. Création et actualisation des titres professionnels

L’ADEF assure la mise à jour régulière des cahiers des charges afin qu’ils restent parfaitement alignés sur les besoins opérationnels définis par la CPNEFP.

2. Agrément des organismes de formation

Elle instruit les demandes d’agrément, analyse les dossiers et valide la capacité d’un organisme à dispenser une formation conforme au Cahier des charges de la branche.

3. Contrôle et évaluation des pratiques

L’ADEF organise des contrôles inopinés et pré-agrément afin de vérifier, sur le terrain, la qualité des formations délivrées.

Ces actions garantissent le respect des référentiels, la conformité des sessions et la fiabilité des évaluations.

4. Accompagnement des organismes de formation

L’ADEF joue également un rôle d’information et de pédagogie auprès des organismes agréés. Elle les guide dans l’application du Cahier des charges, les informe des évolutions réglementaires et contribue à l’amélioration continue du dispositif.

Deux rôles différents, une même finalité : professionnaliser la filière

Ensemble, la CPNEFP et l’ADEF forment un système cohérent et performant :

• La CPNEFP impulse une vision stratégique : elle fixe les objectifs, les certifications et les exigences de la branche.
• L’ADEF met en œuvre et garantit la qualité opérationnelle : elle contrôle, accompagne, agrée et veille à la conformité des formations.

Cette articulation entre une instance stratégique et un organe opérationnel assure :

• une offre de formation homogène, lisible et alignée avec les besoins du terrain ;
• une qualité certifiée des titres et des pratiques pédagogiques ;
• une professionnalisation durable des acteurs de la sécurité privée ;
• une meilleure confiance des entreprises, des salariés et des partenaires institutionnels.

Un engagement commun au service d’un secteur en évolution

Face aux enjeux grandissants de sûreté, de gestion des risques et de sécurisation des espaces publics et privés, la filière sécurité privée doit pouvoir compter sur des professionnels bien formés, compétents et immédiatement opérationnels.

Grâce à l’action conjointe de la CPNEFP et de l’ADEF, la branche dispose aujourd’hui d’un cadre robuste et évolutif, capable d’accompagner les mutations du secteur et de garantir un haut niveau d’exigence pour les formations.

Le secteur de la sécurité privée connaît une croissance soutenue. Avec plus de 180 000 agents en activité et une demande accrue de compétences certifiées, la formation professionnelle constitue un enjeu majeur pour accompagner cette évolution.

Créer un centre de formation spécialisé dans les métiers de la sécurité privée implique toutefois de respecter un cadre strict, garant de la qualité et de la conformité des formations dispensées.

Au cœur de cette démarche, l’agrément délivré par la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation Professionnelle (CPNEFP), via l’ADEF, constitue une étape obligatoire. Cet agrément atteste que l’organisme répond aux exigences pédagogiques, réglementaires et professionnelles fixées par la branche Prévention et Sécurité.

Élaborer une offre de formation conforme aux référentiels de la branche Prévention Sécurité

Les formations dispensées doivent s’appuyer sur :

• des formateurs qualifiés et issus du terrain ;
• des programmes construits selon les référentiels validés par la CPNEFP ;
• des dispositifs pédagogiques adaptés (mises en situation, plateaux techniques, outils numériques).

La qualité pédagogique de l’offre est l’un des critères majeurs examinés lors de la demande d’agrément.

Comprendre le rôle et la portée de l’agrément CPNEFP délivré par l’ADEF

Tout organisme souhaitant préparer à un titre ou certification professionnelle de la branche Prévention Sécurité doit obtenir un agrément délivré par la CPNEFP, après instruction par l’ADEF.

Cet agrément :

• atteste de la conformité de l’organisme aux exigences professionnelles ;
• est délivré pour une formation donnée, pour une durée de quatre ans ;
• doit être renouvelé un an avant son échéance pour assurer la continuité d’activité ;
• garantit la conformité des contenus aux référentiels officiels et aux besoins du secteur.

Seules les formations agréées permettent aux candidats d’obtenir les compétences nécessaires à la délivrance de la carte professionnelle par le CNAPS.

Obtenir les agréments pour les différentes formations

Chaque titre professionnel ou certification de la branche fait l’objet d’un agrément distinct. Parmi les principales formations agréées :

• TFP APS – Agent de prévention et de sécurité
• TFP ASC – Agent de sécurité cynophile
• TFP ASA – Agent de sûreté aéroportuaire
• TFP A3P – Agent de protection physique de personnes
• TFP DSP – Directeur d’entreprise de sécurité privée
• CCC CPSP – Chef de poste en sécurité privée
• CQP PSGE – Sécurité des grands événements

D’autres certifications peuvent être agréées selon les domaines d’intervention : transport public, sites sensibles, cynotechnie, etc.

Respecter les obligations réglementaires et qualité

Au-delà de l’agrément délivré par l’ADEF/CPNEFP, tout organisme de formation doit :

• être déclaré auprès de la DREETS et disposer d’un numéro de déclaration d’activité (NDA) ;
• répondre aux critères de la certification Qualiopi, indispensable pour accéder aux financements publics ;
• se conformer aux référentiels validés par France Compétences et aux exigences du CNAPS ;
• assurer la traçabilité des actions de formation et le suivi administratif des stagiaires.

Disposer de moyens humains et matériels adaptés

L’instruction des dossiers d’agrément prend en compte les moyens mis en œuvre :

• locaux équipés et conformes aux exigences pédagogiques ;
• équipe administrative et pédagogique qualifiée ;
• outils de suivi et d’évaluation permettant d’attester la maîtrise des compétences par les stagiaires ;
• procédures qualité internes garantissant la conformité et l’amélioration continue.

Le rôle de l’ADEF dans la procédure d’agrément

L’ADEF (Association pour le Développement de la Formation dans la Sécurité Privée) est mandatée par la CPNEFP pour instruire les demandes d’agrément.

Elle assure :

• la réception et l’analyse des dossiers déposés par les organismes ;
• la vérification de la conformité aux exigences réglementaires ;
• la préparation des décisions de la CPNEFP ;
• et le suivi des agréments délivrés pour garantir leur validité dans la durée.

L’ADEF constitue ainsi l’interlocuteur de référence des organismes de formation de la branche, en assurant la cohérence et la qualité de l’offre de formation à l’échelle nationale.

En résumé, la création d’un centre de formation en sécurité privée repose sur plusieurs fondements essentiels : une analyse précise des besoins du territoire, la conception d’une offre conforme aux référentiels de la branche, le respect strict des obligations réglementaires, et enfin, l’obtention de l’agrément délivré par la CPNEFP via l’ADEF, condition indispensable pour proposer des formations reconnues et habilitantes. Pour toute information relative aux démarches d’agrément ou à la réglementation applicable, consultez le site de l’ADEF ou contactez nos services.

L’Association pour le Développement de la Formation Professionnelle dans la branche Prévention Sécurité (ADEF) lance un processus de recrutement pour le poste de Coordinateur.

Un acteur clé de la professionnalisation du secteur

Instance paritaire de référence dans la formation en sécurité privée, l’ADEF joue un rôle déterminant dans la structuration et l’amélioration continue des compétences des professionnels du secteur.

Premier certificateur de la branche, l’ADEF branche Sécurité Privée regroupe plus de 660 organismes de formation agréés, détient 9 certifications de branche (TFP et CCC) et délivre chaque année plus de 10 000 certifications reconnues sur tout le territoire.

Association Loi 1901, l’ADEF branche Sécurité Privée réunit à parts égales les représentants des employeurs et des salariés de la branche Prévention Sécurité. Ses décisions sont prises dans un cadre collégial et concerté, à travers ses instances statutaires : Bureau, Conseil d’administration et Assemblée générale.

Le poste à pourvoir

Le poste de Coordinateur de l’ADEF est proposé en CDI, à temps complet ou partiel, avec un statut cadre relevant de la Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité.

Sous l’autorité de la Présidence paritaire, le coordinateur aura pour mission d’assurer le pilotage opérationnel de la politique décidée par les instances de gouvernance de l’ADEF.

La rémunération sera négociée selon le profil et l’expérience du candidat.

Missions principales du Coordinateur de l’ADEF branche Sécurité Privée

Les missions confiées au coordinateur sont variées et stratégiques :

• Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès des instances de l’ADEF ;
• Préparer et participer aux réunions du Bureau et du Conseil d’administration ;
• Représenter l’ADEF lors de réunions et d’événements extérieurs ;
• Piloter les projets en coordination avec les équipes techniques ;
• Superviser les salariés permanents et les prestataires de l’ADEF ;
• Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions de l’ADEF, tout en apportant des propositions d’amélioration.

Profil recherché

Le poste requiert une grande polyvalence, une expertise sur les enjeux institutionnels et stratégiques du secteur, ainsi qu’une parfaite connaissance du fonctionnement du paritarisme.

Le coordinateur devra faire preuve de :

• Diplomatie, sens du compromis et efficacité ;
• Capacités managériales et qualités relationnelles affirmées ;
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser conjointement à :

📧 alexandre.nazet@ges-securite-privee.org

📧 migan.unsa@yahoo.fr

L’Observatoire prospectif des Métiers et des Qualifications de la branche Prévention-Sécurité lance un appel à candidatures pour la réalisation d’une vidéo pédagogique nationale consacrée à l’enseignement de la palpation de sécurité.

Un projet au service de la professionnalisation du secteur

Cette initiative vise à proposer un support commun à l’ensemble des centres de formation agréés de la branche. L’objectif est d’homogénéiser les pratiques pédagogiques, de renforcer la professionnalisation des formateurs et de rappeler les exigences réglementaires ainsi que les gestes de prévention associés à cette activité essentielle de sûreté.

La palpation de sécurité, geste professionnel soumis à un cadre strict, requiert précision, vigilance et respect de la réglementation. La future vidéo constituera une référence nationale pour la formation initiale et continue des agents, en garantissant une approche à la fois technique, pédagogique et conforme aux textes du Code de la sécurité intérieure.

Un support illustratif et dynamique

Le film attendu devra être :

• Illustratif et concret, pour faciliter l’appropriation des bonnes pratiques ;
• Dynamique et pédagogique, pour s’intégrer facilement aux séquences de formation ;
• Conforme au Code de la sécurité intérieure, en intégrant les dimensions ergonomiques et sécuritaires liées à l’exercice des palpations.

Calendrier de l’appel à projets

• Clôture des candidatures : 14 novembre 2025
• Auditions des candidats présélectionnés : 1er décembre 2025
• COPIL de lancement : avant le 31 décembre 2025

Candidature et informations

Le cahier des charges complet est disponible sur simple demande auprès de la Présidence de l’Observatoire :

📧 pascalritter05@gmail.com

📧 christophe@yzope.com

Une action inscrite dans la mission de l’Observatoire

Cet appel à projets s’inscrit pleinement dans la mission confiée par la CPNEFP de la branche Prévention-Sécurité :

• Accompagner la montée en compétences des acteurs du secteur,
• Valoriser l’expertise et le professionnalisme des 210 000 salarié(e)s de la sécurité privée.

Par cette démarche, l’Observatoire confirme sa volonté d’outiller la formation professionnelle et de renforcer l’excellence opérationnelle de la filière sécurité.

Dans le secteur de la sécurité privée, la formation est un pilier incontournable : les agents doivent être qualifiés, certifiés et régulièrement mis à jour. Mais qu’en est-il des dirigeants ?

Diriger une entreprise de sécurité privée ne se résume pas à gérer une équipe. Cela suppose de maîtriser un environnement réglementaire complexe, de garantir la conformité des prestations, de piloter la stratégie et d’incarner un leadership responsable.

C’est précisément pour répondre à ces enjeux qu’a été créé le Titre à Finalité Professionnelle « Directeur d’entreprises de Sécurité Privée » (TFP DSP).

Pourquoi les directeurs d’entreprise de sécurité privée doivent-ils aussi se former ?

Depuis le 1^er mars 2025, les personnes exerçant les fonctions de dirigeant, gérant ou associé d’un organisme de formation doivent, à l’instar des dirigeants, gérants et associés d’une entreprise de sécurité privée ou d’un service interne de sécurité (SIS), être titulaire d’un agrément dirigeant délivré par le CNAPS au vu de conditions de moralité et d’aptitude professionnelle. Pour justifier d’une aptitude professionnel,le l’obtention d’une certification professionnelle est donc obligatoire.

Dans un secteur hautement réglementé, la compétence du dirigeant est aussi déterminante que celle des agents sur le terrain.

• Responsabilité juridique et réglementaire : un dirigeant mal formé expose son entreprise à des sanctions lourdes (perte d’agrément, amendes, interdictions d’exercer).
• Crédibilité auprès des clients : les donneurs d’ordre exigent des garanties de professionnalisme, qui passent aussi par la qualification du dirigeant.
• Capacité à innover et à anticiper : un dirigeant formé est en mesure d’adapter son entreprise aux évolutions de la filière (nouvelles technologies, sûreté événementielle, continuum de sécurité).

En résumé : former ses agents est indispensable, mais se former soi-même est vital pour assurer la pérennité et la crédibilité de son entreprise.

Qu’est-ce que le TFP DSP ?

Le TFP DSP est un titre à finalité professionnelle créé par la branche de la sécurité privée, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et ainsi reconnu par l’État.

Il atteste des compétences nécessaires pour :

• Créer, gérer et développer une entreprise de sécurité privée.
• Assurer la conformité réglementaire et administrative (CNAPS, CPNEFP, contrats clients).
• Encadrer, recruter et manager des équipes.
• Piloter la stratégie commerciale et financière.
• Déployer une politique de qualité et de responsabilité sociale.

Le contenu de la formation TFP DSP

Le TFP DSP couvre un spectre large de compétences, adaptées aux responsabilités d’un chef d’entreprise :

• Bloc juridique et réglementaire : législation sécurité privée, obligations CNAPS, droit du travail.
• Bloc management : recrutement, encadrement, gestion des ressources humaines.
• Bloc économique et stratégique : business plan, gestion budgétaire, développement commercial.
• Bloc qualité et conformité : mise en œuvre des normes, gestion des audits et contrôles.
• Bloc relationnel et communication : relation avec les clients, partenaires institutionnels, autorités.

Ce parcours professionnalise le rôle du dirigeant d’entreprise de sécurité privée et aligne son expertise sur les attentes des clients et des pouvoirs publics.

Les avantages concrets du TFP DSP pour un directeur d’entreprises de sécurité privée

Au-delà de l’obligation réglementaire, le TFP DSP apporte une réelle valeur ajoutée :

• Sécuriser son projet : maîtriser le cadre légal évite les erreurs coûteuses.
• Renforcer sa légitimité : auprès des clients, des institutions et des équipes.
• Optimiser son management : meilleure gestion des ressources humaines et des opérations.
• Accroître sa compétitivité : un dirigeant qualifié inspire confiance et attire de nouveaux marchés.
• Anticiper l’avenir du secteur : cybersécurité, continuum de sécurité, gestion de crise.

Le rôle de l’ADEF dans le TFP DSP

L’ADEF (Association pour le Développement de la Formation dans la Sécurité Privée) joue un rôle central dans la reconnaissance et la valorisation du TFP DSP :

• Elle délivre l’agrément aux organismes de formation habilités à proposer ce titre.
• Elle veille à la conformité pédagogique des programmes avec les attentes de la profession.
• Elle accompagne les porteurs de projet souhaitant devenir dirigeants, en sécurisant leur parcours de formation.

En s’appuyant sur l’ADEF, les directeurs et futurs directeurs d’entreprises de sécurité privée bénéficient d’un partenaire de confiance qui garantit la qualité et la reconnaissance officielle de leur formation.

Former pour mieux diriger : un enjeu de crédibilité et de pérennité

Former les autres, c’est bien. Mais se former soi-même, c’est essentiel. Le TFP DSP s’impose aujourd’hui comme un passage obligé et une opportunité pour tout dirigeant d’entreprise de sécurité privée. Plus qu’une exigence réglementaire, il constitue un véritable outil de développement, de légitimation et d’innovation.

En choisissant de se former et de valider ce titre, les dirigeants renforcent non seulement leur crédibilité individuelle, mais aussi la solidité et l’avenir de toute leur entreprise.

Avec l’accompagnement de l’ADEF, partenaire de référence du secteur, cette formation devient une clé de réussite durable dans un métier en pleine transformation.

Vous êtes directeur ou futur directeur d’entreprises de sécurité privée et souhaitez obtenir le TFP DSP ? N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir la liste des organismes de formation en sécurité privée habilités à délivrer ce nouveau titre professionnel.