Le secteur de la sécurité privée connaît une croissance soutenue. Avec plus de 180 000 agents en activité et une demande accrue de compétences certifiées, la formation professionnelle constitue un enjeu majeur pour accompagner cette évolution.

Créer un centre de formation spécialisé dans les métiers de la sécurité privée implique toutefois de respecter un cadre strict, garant de la qualité et de la conformité des formations dispensées.

Au cœur de cette démarche, l’agrément délivré par la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation Professionnelle (CPNEFP), via l’ADEF, constitue une étape obligatoire. Cet agrément atteste que l’organisme répond aux exigences pédagogiques, réglementaires et professionnelles fixées par la branche Prévention et Sécurité.

Élaborer une offre de formation conforme aux référentiels de la branche Prévention Sécurité

Les formations dispensées doivent s’appuyer sur :

• des formateurs qualifiés et issus du terrain ;
• des programmes construits selon les référentiels validés par la CPNEFP ;
• des dispositifs pédagogiques adaptés (mises en situation, plateaux techniques, outils numériques).

La qualité pédagogique de l’offre est l’un des critères majeurs examinés lors de la demande d’agrément.

Comprendre le rôle et la portée de l’agrément CPNEFP délivré par l’ADEF

Tout organisme souhaitant préparer à un titre ou certification professionnelle de la branche Prévention Sécurité doit obtenir un agrément délivré par la CPNEFP, après instruction par l’ADEF.

Cet agrément :

• atteste de la conformité de l’organisme aux exigences professionnelles ;
• est délivré pour une formation donnée, pour une durée de quatre ans ;
• doit être renouvelé un an avant son échéance pour assurer la continuité d’activité ;
• garantit la conformité des contenus aux référentiels officiels et aux besoins du secteur.

Seules les formations agréées permettent aux candidats d’obtenir les compétences nécessaires à la délivrance de la carte professionnelle par le CNAPS.

Obtenir les agréments pour les différentes formations

Chaque titre professionnel ou certification de la branche fait l’objet d’un agrément distinct. Parmi les principales formations agréées :

• TFP APS – Agent de prévention et de sécurité
• TFP ASC – Agent de sécurité cynophile
• TFP ASA – Agent de sûreté aéroportuaire
• TFP A3P – Agent de protection physique de personnes
• TFP DSP – Directeur d’entreprise de sécurité privée
• CCC CPSP – Chef de poste en sécurité privée
• CQP PSGE – Sécurité des grands événements

D’autres certifications peuvent être agréées selon les domaines d’intervention : transport public, sites sensibles, cynotechnie, etc.

Respecter les obligations réglementaires et qualité

Au-delà de l’agrément délivré par l’ADEF/CPNEFP, tout organisme de formation doit :

• être déclaré auprès de la DREETS et disposer d’un numéro de déclaration d’activité (NDA) ;
• répondre aux critères de la certification Qualiopi, indispensable pour accéder aux financements publics ;
• se conformer aux référentiels validés par France Compétences et aux exigences du CNAPS ;
• assurer la traçabilité des actions de formation et le suivi administratif des stagiaires.

Disposer de moyens humains et matériels adaptés

L’instruction des dossiers d’agrément prend en compte les moyens mis en œuvre :

• locaux équipés et conformes aux exigences pédagogiques ;
• équipe administrative et pédagogique qualifiée ;
• outils de suivi et d’évaluation permettant d’attester la maîtrise des compétences par les stagiaires ;
• procédures qualité internes garantissant la conformité et l’amélioration continue.

Le rôle de l’ADEF dans la procédure d’agrément

L’ADEF (Association pour le Développement de la Formation dans la Sécurité Privée) est mandatée par la CPNEFP pour instruire les demandes d’agrément.

Elle assure :

• la réception et l’analyse des dossiers déposés par les organismes ;
• la vérification de la conformité aux exigences réglementaires ;
• la préparation des décisions de la CPNEFP ;
• et le suivi des agréments délivrés pour garantir leur validité dans la durée.

L’ADEF constitue ainsi l’interlocuteur de référence des organismes de formation de la branche, en assurant la cohérence et la qualité de l’offre de formation à l’échelle nationale.

En résumé, la création d’un centre de formation en sécurité privée repose sur plusieurs fondements essentiels : une analyse précise des besoins du territoire, la conception d’une offre conforme aux référentiels de la branche, le respect strict des obligations réglementaires, et enfin, l’obtention de l’agrément délivré par la CPNEFP via l’ADEF, condition indispensable pour proposer des formations reconnues et habilitantes. Pour toute information relative aux démarches d’agrément ou à la réglementation applicable, consultez le site de l’ADEF ou contactez nos services.

L’Association pour le Développement de la Formation Professionnelle dans la branche Prévention Sécurité (ADEF) lance un processus de recrutement pour le poste de Coordinateur.

Un acteur clé de la professionnalisation du secteur

Instance paritaire de référence dans la formation en sécurité privée, l’ADEF joue un rôle déterminant dans la structuration et l’amélioration continue des compétences des professionnels du secteur.

Premier certificateur de la branche, l’ADEF branche Sécurité Privée regroupe plus de 660 organismes de formation agréés, détient 9 certifications de branche (TFP et CCC) et délivre chaque année plus de 10 000 certifications reconnues sur tout le territoire.

Association Loi 1901, l’ADEF branche Sécurité Privée réunit à parts égales les représentants des employeurs et des salariés de la branche Prévention Sécurité. Ses décisions sont prises dans un cadre collégial et concerté, à travers ses instances statutaires : Bureau, Conseil d’administration et Assemblée générale.

Le poste à pourvoir

Le poste de Coordinateur de l’ADEF est proposé en CDI, à temps complet ou partiel, avec un statut cadre relevant de la Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité.

Sous l’autorité de la Présidence paritaire, le coordinateur aura pour mission d’assurer le pilotage opérationnel de la politique décidée par les instances de gouvernance de l’ADEF.

La rémunération sera négociée selon le profil et l’expérience du candidat.

Missions principales du Coordinateur de l’ADEF branche Sécurité Privée

Les missions confiées au coordinateur sont variées et stratégiques :

• Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès des instances de l’ADEF ;
• Préparer et participer aux réunions du Bureau et du Conseil d’administration ;
• Représenter l’ADEF lors de réunions et d’événements extérieurs ;
• Piloter les projets en coordination avec les équipes techniques ;
• Superviser les salariés permanents et les prestataires de l’ADEF ;
• Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions de l’ADEF, tout en apportant des propositions d’amélioration.

Profil recherché

Le poste requiert une grande polyvalence, une expertise sur les enjeux institutionnels et stratégiques du secteur, ainsi qu’une parfaite connaissance du fonctionnement du paritarisme.

Le coordinateur devra faire preuve de :

• Diplomatie, sens du compromis et efficacité ;
• Capacités managériales et qualités relationnelles affirmées ;
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser conjointement à :

📧 alexandre.nazet@ges-securite-privee.org

📧 migan.unsa@yahoo.fr

L’Observatoire prospectif des Métiers et des Qualifications de la branche Prévention-Sécurité lance un appel à candidatures pour la réalisation d’une vidéo pédagogique nationale consacrée à l’enseignement de la palpation de sécurité.

Un projet au service de la professionnalisation du secteur

Cette initiative vise à proposer un support commun à l’ensemble des centres de formation agréés de la branche. L’objectif est d’homogénéiser les pratiques pédagogiques, de renforcer la professionnalisation des formateurs et de rappeler les exigences réglementaires ainsi que les gestes de prévention associés à cette activité essentielle de sûreté.

La palpation de sécurité, geste professionnel soumis à un cadre strict, requiert précision, vigilance et respect de la réglementation. La future vidéo constituera une référence nationale pour la formation initiale et continue des agents, en garantissant une approche à la fois technique, pédagogique et conforme aux textes du Code de la sécurité intérieure.

Un support illustratif et dynamique

Le film attendu devra être :

• Illustratif et concret, pour faciliter l’appropriation des bonnes pratiques ;
• Dynamique et pédagogique, pour s’intégrer facilement aux séquences de formation ;
• Conforme au Code de la sécurité intérieure, en intégrant les dimensions ergonomiques et sécuritaires liées à l’exercice des palpations.

Calendrier de l’appel à projets

• Clôture des candidatures : 14 novembre 2025
• Auditions des candidats présélectionnés : 1er décembre 2025
• COPIL de lancement : avant le 31 décembre 2025

Candidature et informations

Le cahier des charges complet est disponible sur simple demande auprès de la Présidence de l’Observatoire :

📧 pascalritter05@gmail.com

📧 christophe@yzope.com

Une action inscrite dans la mission de l’Observatoire

Cet appel à projets s’inscrit pleinement dans la mission confiée par la CPNEFP de la branche Prévention-Sécurité :

• Accompagner la montée en compétences des acteurs du secteur,
• Valoriser l’expertise et le professionnalisme des 210 000 salarié(e)s de la sécurité privée.

Par cette démarche, l’Observatoire confirme sa volonté d’outiller la formation professionnelle et de renforcer l’excellence opérationnelle de la filière sécurité.

Dans le secteur de la sécurité privée, la formation est un pilier incontournable : les agents doivent être qualifiés, certifiés et régulièrement mis à jour. Mais qu’en est-il des dirigeants ?

Diriger une entreprise de sécurité privée ne se résume pas à gérer une équipe. Cela suppose de maîtriser un environnement réglementaire complexe, de garantir la conformité des prestations, de piloter la stratégie et d’incarner un leadership responsable.

C’est précisément pour répondre à ces enjeux qu’a été créé le Titre à Finalité Professionnelle « Directeur d’entreprises de Sécurité Privée » (TFP DSP).

Pourquoi les directeurs d’entreprise de sécurité privée doivent-ils aussi se former ?

Depuis le 1^er mars 2025, les personnes exerçant les fonctions de dirigeant, gérant ou associé d’un organisme de formation doivent, à l’instar des dirigeants, gérants et associés d’une entreprise de sécurité privée ou d’un service interne de sécurité (SIS), être titulaire d’un agrément dirigeant délivré par le CNAPS au vu de conditions de moralité et d’aptitude professionnelle. Pour justifier d’une aptitude professionnel,le l’obtention d’une certification professionnelle est donc obligatoire.

Dans un secteur hautement réglementé, la compétence du dirigeant est aussi déterminante que celle des agents sur le terrain.

• Responsabilité juridique et réglementaire : un dirigeant mal formé expose son entreprise à des sanctions lourdes (perte d’agrément, amendes, interdictions d’exercer).
• Crédibilité auprès des clients : les donneurs d’ordre exigent des garanties de professionnalisme, qui passent aussi par la qualification du dirigeant.
• Capacité à innover et à anticiper : un dirigeant formé est en mesure d’adapter son entreprise aux évolutions de la filière (nouvelles technologies, sûreté événementielle, continuum de sécurité).

En résumé : former ses agents est indispensable, mais se former soi-même est vital pour assurer la pérennité et la crédibilité de son entreprise.

Qu’est-ce que le TFP DSP ?

Le TFP DSP est un titre à finalité professionnelle créé par la branche de la sécurité privée, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et ainsi reconnu par l’État.

Il atteste des compétences nécessaires pour :

• Créer, gérer et développer une entreprise de sécurité privée.
• Assurer la conformité réglementaire et administrative (CNAPS, CPNEFP, contrats clients).
• Encadrer, recruter et manager des équipes.
• Piloter la stratégie commerciale et financière.
• Déployer une politique de qualité et de responsabilité sociale.

Le contenu de la formation TFP DSP

Le TFP DSP couvre un spectre large de compétences, adaptées aux responsabilités d’un chef d’entreprise :

• Bloc juridique et réglementaire : législation sécurité privée, obligations CNAPS, droit du travail.
• Bloc management : recrutement, encadrement, gestion des ressources humaines.
• Bloc économique et stratégique : business plan, gestion budgétaire, développement commercial.
• Bloc qualité et conformité : mise en œuvre des normes, gestion des audits et contrôles.
• Bloc relationnel et communication : relation avec les clients, partenaires institutionnels, autorités.

Ce parcours professionnalise le rôle du dirigeant d’entreprise de sécurité privée et aligne son expertise sur les attentes des clients et des pouvoirs publics.

Les avantages concrets du TFP DSP pour un directeur d’entreprises de sécurité privée

Au-delà de l’obligation réglementaire, le TFP DSP apporte une réelle valeur ajoutée :

• Sécuriser son projet : maîtriser le cadre légal évite les erreurs coûteuses.
• Renforcer sa légitimité : auprès des clients, des institutions et des équipes.
• Optimiser son management : meilleure gestion des ressources humaines et des opérations.
• Accroître sa compétitivité : un dirigeant qualifié inspire confiance et attire de nouveaux marchés.
• Anticiper l’avenir du secteur : cybersécurité, continuum de sécurité, gestion de crise.

Le rôle de l’ADEF dans le TFP DSP

L’ADEF (Association pour le Développement de la Formation dans la Sécurité Privée) joue un rôle central dans la reconnaissance et la valorisation du TFP DSP :

• Elle délivre l’agrément aux organismes de formation habilités à proposer ce titre.
• Elle veille à la conformité pédagogique des programmes avec les attentes de la profession.
• Elle accompagne les porteurs de projet souhaitant devenir dirigeants, en sécurisant leur parcours de formation.

En s’appuyant sur l’ADEF, les directeurs et futurs directeurs d’entreprises de sécurité privée bénéficient d’un partenaire de confiance qui garantit la qualité et la reconnaissance officielle de leur formation.

Former pour mieux diriger : un enjeu de crédibilité et de pérennité

Former les autres, c’est bien. Mais se former soi-même, c’est essentiel. Le TFP DSP s’impose aujourd’hui comme un passage obligé et une opportunité pour tout dirigeant d’entreprise de sécurité privée. Plus qu’une exigence réglementaire, il constitue un véritable outil de développement, de légitimation et d’innovation.

En choisissant de se former et de valider ce titre, les dirigeants renforcent non seulement leur crédibilité individuelle, mais aussi la solidité et l’avenir de toute leur entreprise.

Avec l’accompagnement de l’ADEF, partenaire de référence du secteur, cette formation devient une clé de réussite durable dans un métier en pleine transformation.

Vous êtes directeur ou futur directeur d’entreprises de sécurité privée et souhaitez obtenir le TFP DSP ? N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir la liste des organismes de formation en sécurité privée habilités à délivrer ce nouveau titre professionnel.

Dans le secteur de la sécurité privée, certaines fonctions se distinguent par leur importance stratégique. C’est le cas de l’agent de sécurité chef de poste, véritable pivot entre les équipes opérationnelles et la direction. Chargé de la coordination, du leadership et de la communication sur le terrain, il garantit la fluidité et l’efficacité des dispositifs de sécurité.

Or, pour assumer pleinement ce rôle, l’expérience ne suffit pas : la formation continue, et en particulier la Certification de Compétences Complémentaires « Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée »  (CCC CPSP), est essentielle. Elle professionnalise, valorise et renforce la légitimité de ces agents au cœur de la chaîne sécuritaire.

Le rôle du chef de poste : un pivot opérationnel incontournable

1. Coordination des équipes

Le chef de poste assure la répartition des missions, le suivi en temps réel et la capacité d’adaptation face aux imprévus. Il devient ainsi le garant d’une organisation fluide et réactive.

2. Leadership sur le terrain

En véritable manager de proximité, il doit inspirer la confiance, motiver ses équipes et assurer le respect des consignes. Son leadership conditionne directement la performance collective.

3. Communication stratégique

Le chef de poste fait le lien entre les agents, la hiérarchie et parfois les clients. Sa capacité à transmettre des informations claires et précises est un facteur clé de la sécurité globale du dispositif.

En résumé, le chef de poste incarne le cœur battant des opérations de sécurité privée.

La formation CCC CPSP : un levier de professionnalisation

La Certification de Compétences Complémentaires « Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée » (CCC CPSP) a été conçue pour répondre aux exigences croissantes du métier.

Les objectifs de la formation :

• Acquérir des compétences en management opérationnel.
• Développer la capacité à gérer des situations sensibles ou de crise.
• Renforcer les compétences en communication interne et externe.
• Garantir une parfaite maîtrise du cadre réglementaire et des procédures.

Les bénéfices concrets :

• Une montée en compétences rapide et ciblée.
• Une reconnaissance professionnelle auprès des employeurs et donneurs d’ordre.
• Un gage de crédibilité pour accéder à des postes à responsabilité.
  

Pourquoi investir dans la formation des chefs de poste ?

Pour les employeurs

• Améliorer la performance opérationnelle grâce à des chefs de poste mieux formés.
• Réduire les risques (erreurs de coordination, incidents de communication, tensions d’équipe).
• Valoriser son image en affichant un haut niveau de professionnalisation.

Pour les agents

• Évoluer dans leur carrière et accéder à des responsabilités supérieures.
• Renforcer leur attractivité sur un marché de l’emploi concurrentiel.
• Être mieux préparés aux réalités et aux défis du terrain.

L’ADEF branche Sécurité Privée : un partenaire pour accompagner la montée en compétences des professionnels de la sécurité privée

L’ADEF (Association pour le Développement de la Formation dans la Sécurité Privée) accompagne les organismes et les professionnels dans la mise en place de formations adaptées. En soutenant le déploiement de la CCC CPSP, elle contribue à professionnaliser le métier de chef de poste et à garantir un haut niveau de qualité pédagogique dans toute la filière.

Faire appel à un organisme agréé par l’ADEF, c’est sécuriser son investissement formation et garantir la reconnaissance officielle des compétences acquises.

Le rôle de l’agent de sécurité chef de poste dépasse largement la simple supervision. En tant que chef d’orchestre des dispositifs de sécurité privée, il incarne un maillon stratégique où se jouent coordination, management et communication.

La formation continue, et en particulier la CCC CPSP, renforce cette mission en dotant les professionnels des outils indispensables pour exceller et évoluer. Pour les employeurs comme pour les agents, investir dans la montée en compétences des chefs de poste est un gage de performance, de professionnalisation et d’attractivité.

La CCC CPSP vous intéresse ? N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir la liste des organismes de formation en sécurité privée habilités à délivrer cette nouvelle certification.

A partir du 1er septembre 2025, la branche Sécurité privée proposera une nouvelle certification professionnelle : la CCC CPSP – Certification de Compétences Complémentaires : Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée.

Créée par la CPNEFP de la branche Prévention-Sécurité et administrée par l’ADEF, cette certification marque une étape supplémentaire dans la professionnalisation du secteur. Elle répond à un besoin clairement identifié par les entreprises de sécurité : former et reconnaître les compétences spécifiques des agents amenés à encadrer des équipes sur le terrain.

À qui s’adresse la certification CCC CPSP ?

La CCC CPSP est destiné aux agents de prévention et de sécurité titulaires d’une carte professionnelle en cours de validité et justifiant d’au moins 6 mois d’expérience à ce poste.

Il s’adresse aux professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions de coordination, d’encadrement opérationnel, de gestion d’incidents et de supervision sur des sites parfois complexes (ERP, IGH, sites sensibles …).

Objectifs : structurer les parcours et valoriser les compétences

Cette nouvelle certification vise à :

• Donner un cadre clair et reconnu aux compétences attendues d’un chef de poste
• Structurer les parcours de carrière dans les métiers de la sécurité privée
• Répondre aux exigences croissantes des donneurs d’ordre en matière de professionnalisme, de rigueur et de traçabilité
• Renforcer la qualité de service sur le terrain, en dotant les équipes de référents opérationnels bien formés
  

La CCC CPSP, une certification complète et exigeante

La CCC CPSP est organisé autour d’un parcours pédagogique rigoureux, mêlant enseignements théoriques, mises en situation pratiques, simulations d’alerte, gestion de conflits, et maîtrise du poste central de sécurité (PCS).

L’évaluation repose sur trois épreuves complémentaires :

• Un questionnaire à choix unique ou multiple (QCU) pour valider les connaissances réglementaires et techniques
• Une étude de cas pratique simulant une situation concrète de gestion sur site
• Un entretien avec un jury professionnel pour évaluer les compétences d’analyse, de communication et de décision du candidat
  

Des exigences renforcées pour les centres de formation

Seuls les organismes de formation agréés par l’ADEF pourront dispenser cette certification.

Cet agrément repose sur des critères stricts définis dans un cahier des charges validé par la CPNEFP, incluant notamment :

• Des locaux adaptés à la formation pratique (rondes, postes de sécurité, zones de simulation)
• Du matériel spécifique (systèmes d’alarme, PCS pédagogiques, outils de surveillance)
• Des formateurs qualifiés, détenant les compétences spécifiques exigées par module
• Un respect des procédures de déclaration, de traçabilité et de suivi des candidats
  

L’objectif : garantir un haut niveau de qualité et d’homogénéité sur l’ensemble du territoire.

Vous souhaitez en savoir plus sur la CCC CPSP – Certificat de Compétences Complémentaires : Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée ?

Vous êtes un organisme de formation et vous souhaitez :

• mieux comprendre les objectifs de cette nouvelle certification,
• connaître les critères d’agrément,
• ou engager la procédure pour former à la CCC CPSP ?
  

Consultez le Cahier des Charges de la CCC CPSP

Une nouvelle étape dans la professionnalisation de la sécurité privée

Le lancement de la CCC CPSP s’inscrit dans une dynamique de montée en compétences

Le secteur de la sécurité privée poursuit sa transformation en profondeur. Pour accompagner la montée en compétence de ses acteurs et répondre à l’exigence croissante des donneurs d’ordre, la CPNEFP et l’ADEF annoncent la création d’un nouveau Titre à Finalité Professionnelle : TFP Directeur d’Entreprise de Sécurité Privée, désormais accessible à partir du 1er septembre 2025.

Un titre pour encadrer, piloter, développer

Ce nouveau titre s’adresse aux professionnels en activité ou en reconversion qui souhaitent diriger une entreprise de sécurité privée ou occuper des fonctions stratégiques à haute responsabilité (direction d’agence, direction commerciale, direction d’exploitation, etc.).

Le TFP DSP vise à professionnaliser l’encadrement du secteur, en garantissant que chaque dirigeant maîtrise les fondamentaux :

• Cadre juridique et réglementaire de la sécurité privée
• Pilotage budgétaire et financier
• Développement commercial et organisation du travail
• Management des équipes dans le respect des conditions de travail et de sécurité

Une formation structurée autour de 4 blocs de compétences

Le parcours de formation, rigoureux et exigeant, repose sur une logique de blocs de compétences capitalisables :

• BC1 : Appliquer la règlementation en vigueur dans le secteur de la sécurité privée
• BC2 : Piloter la performance économique et financière de la structure
• BC3 : Élaborer la stratégie commerciale et développer l’offre de services
• BC4 : Manager les ressources humaines et organiser l’activité

Les épreuves d’évaluation comprennent :

• Un questionnaire réglementaire en ligne
• Une étude de cas pratique
• Un entretien oral avec un jury tripartite (collège employeur, collège salarié, expert)

Quels organismes peuvent proposer la formation ?

Les prestataires souhaitant dispenser le TFP DSP doivent obtenir un agrément spécifique délivré par l’ADEF, selon un cahier des charges exigeant. Celui-ci garantit notamment :

• La qualité et l’expérience des formateurs (niveau 6 minimum ou 5 ans d’expérience managériale dans la sécurité privée)
• Des locaux adaptés à la formation et à l’examen
• Le respect des règles de transparence et de traçabilité pédagogique

Pour aller plus loin

Vous souhaitez en savoir plus sur le TFP DSP, ses conditions d’accès ou les démarches pour obtenir l’agrément en tant qu’organisme de formation ?

Consultez le cahier des charges du TFP DSP

Un titre au service de la reconnaissance et de l’avenir du secteur

En structurant les parcours de dirigeant, le TFP DSP marque un pas décisif vers une professionnalisation complète de la filière sécurité privée.

C’est un levier stratégique pour :

• Valoriser les compétences managériales et entrepreneuriales du secteur
• Garantir un haut niveau de qualité de service
• Donner aux futurs dirigeants les clés d’un pilotage responsable et conforme à la réglementation
  

Avec ce nouveau titre, la branche affirme sa volonté de construire un secteur fort, reconnu et attractif.

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité des chances, la branche Prévention-Sécurité met à disposition un formulaire de demande d’aménagements destiné aux personnes en situation de handicap souhaitant passer une certification de branche (TFP, CCC…).

Un engagement clair pour l’accessibilité

Accueillir tous les candidats en session de formation et/ou d’examen dans des conditions équitables est une priorité pour la CPNEFP et l’ADEF. Conformément aux articles du Code du travail (L.1132-1, L.5211-4 et D.5211-2), et aux recommandations de France Compétences, il est essentiel de compenser les situations de handicap sans compromettre les exigences des référentiels de certification.

Le rôle du formulaire

Ce formulaire permet aux organismes de formation agréés de demander des aménagements pour leurs stagiaires. Il doit être rempli en lien avec le référent handicap de l’organisme et envoyé au secrétariat de l’ADEF (adef1@orange.fr). Le certificateur s’engage à répondre dans un délai de trois jours ouvrables, dès lors que le formulaire est correctement rempli.

Les décisions possibles sont :

• Accord de la demande d’aménagement ;
• Refus motivé si les aménagements ne sont pas compatibles avec le référentiel ;
• Demande de complément d’information ou de réajustement.

Une attention particulière à la confidentialité

Aucune information d’ordre médical n’est communiquée. Les aménagements sont partagés uniquement aux formateurs, aux jurys et aux candidats concernés, dans le respect du RGPD. Les procès-verbaux de session et les diplômes ne mentionnent aucune information liée aux aménagements, garantissant ainsi la non-discrimination.

Pour aller plus loin

Vous êtes un organisme de formation agréé et vous accompagnez un candidat concerné par une situation de handicap ? Téléchargez le formulaire et contactez l’équipe de l’ADEF (adef1@orange.fr) pour tout accompagnement.

Chaque organisme de formation en prévention sécurité agréé par l’ADEF a l’obligation réglementaire depuis le 01/03/2025 de transmettre son Agrément de dirigeant délivré par le CNAPS (Conseil national des activités privées de sécurité). Cette obligation s’inscrit dans le cadre du respect de la règlementation encadrant la formation professionnelle dans le secteur de la sécurité privée.

De quoi parle-t-on ?

L’Agrément de dirigeant est une autorisation délivrée par le CNAPS aux personnes physiques qui dirigent un organisme de formation. Il est obligatoire pour pouvoir exercer légalement dans la branche. Cet agrément est valable 5 ans et doit être renouvelé avant son expiration.

En tant qu’organisme agréé par l’ADEF, vous devez impérativement fournir la preuve que votre dirigeant dispose d’un agrément en cours de validité. À cette fin, vous devez télécharger l’autorisation d’exercer du dirigeant délivrée par la CNAPS sur la plateforme de l’ADEF dans l’onglet renouvellement, à votre dossier d’agrément.

Une échéance à ne pas manquer : le 1^er septembre 2025

L’ADEF met à jour régulièrement ses bases de données pour garantir la conformité des organismes agrées avec les exigences réglementaires. Tous les organismes doivent transmettre leur « agrément dirigeant » avant le 1^er septembre 2025.

Pour rappel, depuis le 31 mars 2025, le défaut d’agrément de dirigeant est susceptible de sanction de la part du CNAPS et de manquement vis-à-vis de l’ADEF. Ce manquement sera relevé par les contrôleurs à partir du 1^er septembre.

Comment transmettre votre « agrément dirigeant » ?

Vous devez télécharger l’autorisation d’exercer du dirigeant délivrée par le CNAPS sur la plateforme de l’ADEF dans l’onglet renouvellement, à votre dossier d’agrément.

Si vous n’avez pas encore fait les démarches pour l’obtenir, rapprochez-vous le plus rapidement possible du CNAPS pour obtenir cet agrément (les délais peuvent varier selon les Directions Territoriales).

À noter : un justificatif à conserver à jour

L’ADEF s’inscrit dans une démarche de rigueur et de conformité avec la réglementation du secteur. En tant qu’organisme de formation agréé, vous vous engagez à maintenir à jour vos obligations administratives, dont fait partie l’agrément dirigeant.

N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe si vous avez des questions ou besoin d’accompagnement dans vos démarches.

Madame, Monsieur,

La CPNEFP et l’ADEF ont la douleur de vous annoncer le décès, dans la nuit du 16 au 17 juin 2025, de monsieur François DUCLOS, Négociateur pour la CFE-CGC de la branche Prévention-Sécurité, Trésorier de l’ADEF et membre du bureau d’AKTO. Il était salarié de l’entreprise GORON.

Toutes nos pensées vont à sa famille, ses amis et ses collègues et camarades, de son entreprise et de la CFE-CGC.

La branche Prévention-Sécurité perd une personne très investie dans ses instances paritaires depuis de longues années et toujours appréciée.

Nous lui rendons par l’occasion un hommage mérité.

Qu’il repose en paix.

Les Présidences paritaires des instances de la branche Prévention-Sécurité