Assurer la qualité des formations en prévention–sécurité est au cœur de la mission de l’ADEF. Pour cela, l’Association pour le Développement de la Formation dans la branche Prévention–Sécurité s’appuie sur un dispositif exigeant de contrôle, mené par une équipe de 7 contrôleurs expérimentés et indépendants répartis sur l’ensemble du territoire et encadré par un responsable des contrôles. Leur rôle : vérifier que chaque Organisme de formation agréé par l’ADEF respecte strictement les exigences du Cahier des charges des formations TFP et CCC, et garantir ainsi un haut niveau de professionnalisme au bénéfice des stagiaires et de toute la filière.

En 2024, 102 contrôles ont été réalisés, confirmant le haut niveau d’exigence de l’ADEF et son engagement pour la qualité.

Deux types de contrôles complémentaires

1. Les contrôles inopinés : garantir la conformité au quotidien

Les contrôles inopinés sont menés pendant toute la durée de validité de l’agrément.

Ils permettent de vérifier, sans préavis, que les organismes agréés appliquent correctement :

• le contenu pédagogique prévu,
• les modalités d’évaluation,
• la présence effective des stagiaires,
• les conditions matérielles (locaux, équipements, dispositifs de sécurité),
• les compétences et qualifications des formateurs.

Ces contrôles sont au cœur du dispositif qualité : ils assurent une vigilance continue et permettent d’agir rapidement en cas d’écart constaté.

En 2024, la hausse du nombre de contrôles par rapport à 2023 démontre la volonté de l’ADEF d’intensifier le suivi sur le terrain.

2. Les contrôles pré-agrément : sécuriser l’entrée dans le dispositif

Avant de délivrer un agrément, l’ADEF réalise systématiquement un contrôle pré-agrément.

Il s’agit d’une visite complète des locaux et de l’organisation pédagogique de l’Organisme de formation, afin de vérifier :

• la conformité des salles et espaces dédiés,
• la présence du matériel réglementaire,
• la capacité à accueillir les stagiaires en sécurité,
• l’organisation administrative et documentaire,
• la cohérence entre les moyens mobilisés et les obligations du Cahier des charges.

Ce contrôle constitue une étape déterminante : aucun agrément n’est délivré sans validation préalable des contrôleurs.

Il garantit qu’un organisme agréé a, dès le départ, les moyens et la structure pour dispenser une formation de qualité.

Les chiffres clés 2024 : une activité de contrôle renforcée

En 2024, l’ADEF a poursuivi et intensifié ses actions de contrôle :

• 102 contrôles réalisés > Une forte progression par rapport à 2023 (65 contrôles).
• 65 convocations au Comité de Discipline et d’Éthique (CoDE) > Soit 64 % des contrôles, un volume en hausse mais parfaitement cohérent avec l’augmentation du nombre de contrôles.
• Baisse des procédures d’urgence : 30 procédures d’urgence contre 23 en 2023, mais leur proportion diminue (46 % en 2024 contre 53 % en 2023). Cela montre une montée en conformité de nombreux organismes.
• Peu de procédures d’urgence levées (3 %) : Les levées restent marginales : lorsqu’une procédure d’urgence est engagée, elle est justifiée.
• Des décisions proportionnées et ciblées : 22 rappels au Cahier des charges
• 43 sanctions, dont : 20 avertissements, 22 suspensions, 1 retrait d’agrément. Les sanctions restent un outil important mais proportionné : elles visent à corriger les manquements et à maintenir un haut niveau d’exigence pour l’ensemble de la filière.

Un dispositif exigeant au service de la qualité et des stagiaires

Les actions de contrôle menées par l’ADEF répondent à un double objectif :

1. 1. Garantir aux stagiaires une formation fiable, sérieuse et conforme aux textes réglementaires et au cahier des charges lié à cette certification.

La qualité de la formation conditionne directement la qualité de la sécurité privée exercée par la suite sur le terrain par les agents et les personnels d’encadrement.

• 2. Accompagner les Organismes de formation dans une démarche d’amélioration continue. Les contrôleurs jouent un rôle de vigilance, mais aussi de pédagogie, en aidant les organismes à aligner leurs pratiques sur les exigences du métier.

Une filière mieux équipée, mieux formée et mieux encadrée

Grâce à l’engagement quotidien des contrôleurs de l’ADEF, le dispositif d’agrément continue de monter en exigence.

La combinaison de contrôles pré-agrément rigoureux et de contrôles inopinés réguliers permet de garantir une meilleure homogénéité des pratiques et une qualité constante d’un organisme à l’autre.

L’ADEF a poursuivi ces actions en 2025 avec le même objectif : renforcer la confiance, garantir l’excellence des formations et contribuer à l’élévation globale du niveau de compétence dans la filière de la sécurité privée.

La formation en sécurité privée repose sur un dispositif structuré, pensé pour garantir à la fois la qualité des enseignements, l’adéquation des compétences et la professionnalisation continue de la filière.

Au cœur de ce dispositif, deux acteurs complémentaires jouent un rôle essentiel : la CPNEFP, instance paritaire de la branche en charge de l’emploi et de la formation professionnelle, et l’ADEF, organe opérationnel également paritaire chargé de mettre en œuvre les orientations stratégiques décidées par la CPNEFP.

La CPNEFP : définir la stratégie, les compétences et les certifications

La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) est l’instance de gouvernance de la branche prévention–sécurité en matière d’emploi, de qualifications et de formation.

Son rôle est de :

• Définir les orientations stratégiques pour répondre aux besoins en compétences du secteur ;
• Identifier les évolutions du métier et anticiper les compétences nécessaires face aux nouveaux enjeux (technologies, sûreté, gestion de crise…) ;
• Créer ou réviser les certifications professionnelles, notamment les titres fondamentaux de la filière ;
• Garantir la cohérence et la lisibilité des parcours de formation pour l’ensemble des acteurs : entreprises, salariés, organismes de formation.

La CPNEFP fixe donc le cadre et les objectifs : elle construit l’architecture générale du de l’offre de formation développées par la branche professionnelle et veille à ce qu’il réponde aux attentes du terrain et aux évolutions du secteur.

En outre la CPNEFP est reconnue par les pouvoirs publics (ministère de l’Intérieur, DLPAJ et CNAPS notamment) comme un partenaire fiable et crédible sur lequel s’appuyer au moment notamment de l’élaboration de nouveaux textes législatifs et réglementaires impactant le secteur.

L’ADEF : mettre en œuvre et garantir la qualité opérationnelle

L’ADEF, Association pour le Développement de la Formation dans la branche Prévention–Sécurité, assure la traduction concrète et opérationnelle des décisions de la CPNEFP. Elle est composée de plusieurs instances de nature paritaire : Conseil d’Administration et Bureau.

Ses missions couvrent l’ensemble du processus de formation :

1. Création et actualisation des titres professionnels

L’ADEF assure la mise à jour régulière des cahiers des charges afin qu’ils restent parfaitement alignés sur les besoins opérationnels définis par la CPNEFP.

2. Agrément des organismes de formation

Elle instruit les demandes d’agrément, analyse les dossiers et valide la capacité d’un organisme à dispenser une formation conforme au Cahier des charges de la branche.

3. Contrôle et évaluation des pratiques

L’ADEF organise des contrôles inopinés et pré-agrément afin de vérifier, sur le terrain, la qualité des formations délivrées.

Ces actions garantissent le respect des référentiels, la conformité des sessions et la fiabilité des évaluations.

4. Accompagnement des organismes de formation

L’ADEF joue également un rôle d’information et de pédagogie auprès des organismes agréés. Elle les guide dans l’application du Cahier des charges, les informe des évolutions réglementaires et contribue à l’amélioration continue du dispositif.

Deux rôles différents, une même finalité : professionnaliser la filière

Ensemble, la CPNEFP et l’ADEF forment un système cohérent et performant :

• La CPNEFP impulse une vision stratégique : elle fixe les objectifs, les certifications et les exigences de la branche.
• L’ADEF met en œuvre et garantit la qualité opérationnelle : elle contrôle, accompagne, agrée et veille à la conformité des formations.

Cette articulation entre une instance stratégique et un organe opérationnel assure :

• une offre de formation homogène, lisible et alignée avec les besoins du terrain ;
• une qualité certifiée des titres et des pratiques pédagogiques ;
• une professionnalisation durable des acteurs de la sécurité privée ;
• une meilleure confiance des entreprises, des salariés et des partenaires institutionnels.

Un engagement commun au service d’un secteur en évolution

Face aux enjeux grandissants de sûreté, de gestion des risques et de sécurisation des espaces publics et privés, la filière sécurité privée doit pouvoir compter sur des professionnels bien formés, compétents et immédiatement opérationnels.

Grâce à l’action conjointe de la CPNEFP et de l’ADEF, la branche dispose aujourd’hui d’un cadre robuste et évolutif, capable d’accompagner les mutations du secteur et de garantir un haut niveau d’exigence pour les formations.

Le secteur de la sécurité privée connaît une croissance soutenue. Avec plus de 180 000 agents en activité et une demande accrue de compétences certifiées, la formation professionnelle constitue un enjeu majeur pour accompagner cette évolution.

Créer un centre de formation spécialisé dans les métiers de la sécurité privée implique toutefois de respecter un cadre strict, garant de la qualité et de la conformité des formations dispensées.

Au cœur de cette démarche, l’agrément délivré par la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation Professionnelle (CPNEFP), via l’ADEF, constitue une étape obligatoire. Cet agrément atteste que l’organisme répond aux exigences pédagogiques, réglementaires et professionnelles fixées par la branche Prévention et Sécurité.

Élaborer une offre de formation conforme aux référentiels de la branche Prévention Sécurité

Les formations dispensées doivent s’appuyer sur :

• des formateurs qualifiés et issus du terrain ;
• des programmes construits selon les référentiels validés par la CPNEFP ;
• des dispositifs pédagogiques adaptés (mises en situation, plateaux techniques, outils numériques).

La qualité pédagogique de l’offre est l’un des critères majeurs examinés lors de la demande d’agrément.

Comprendre le rôle et la portée de l’agrément CPNEFP délivré par l’ADEF

Tout organisme souhaitant préparer à un titre ou certification professionnelle de la branche Prévention Sécurité doit obtenir un agrément délivré par la CPNEFP, après instruction par l’ADEF.

Cet agrément :

• atteste de la conformité de l’organisme aux exigences professionnelles ;
• est délivré pour une formation donnée, pour une durée de quatre ans ;
• doit être renouvelé un an avant son échéance pour assurer la continuité d’activité ;
• garantit la conformité des contenus aux référentiels officiels et aux besoins du secteur.

Seules les formations agréées permettent aux candidats d’obtenir les compétences nécessaires à la délivrance de la carte professionnelle par le CNAPS.

Obtenir les agréments pour les différentes formations

Chaque titre professionnel ou certification de la branche fait l’objet d’un agrément distinct. Parmi les principales formations agréées :

• TFP APS – Agent de prévention et de sécurité
• TFP ASC – Agent de sécurité cynophile
• TFP ASA – Agent de sûreté aéroportuaire
• TFP A3P – Agent de protection physique de personnes
• TFP DSP – Directeur d’entreprise de sécurité privée
• CCC CPSP – Chef de poste en sécurité privée
• CQP PSGE – Sécurité des grands événements

D’autres certifications peuvent être agréées selon les domaines d’intervention : transport public, sites sensibles, cynotechnie, etc.

Respecter les obligations réglementaires et qualité

Au-delà de l’agrément délivré par l’ADEF/CPNEFP, tout organisme de formation doit :

• être déclaré auprès de la DREETS et disposer d’un numéro de déclaration d’activité (NDA) ;
• répondre aux critères de la certification Qualiopi, indispensable pour accéder aux financements publics ;
• se conformer aux référentiels validés par France Compétences et aux exigences du CNAPS ;
• assurer la traçabilité des actions de formation et le suivi administratif des stagiaires.

Disposer de moyens humains et matériels adaptés

L’instruction des dossiers d’agrément prend en compte les moyens mis en œuvre :

• locaux équipés et conformes aux exigences pédagogiques ;
• équipe administrative et pédagogique qualifiée ;
• outils de suivi et d’évaluation permettant d’attester la maîtrise des compétences par les stagiaires ;
• procédures qualité internes garantissant la conformité et l’amélioration continue.

Le rôle de l’ADEF dans la procédure d’agrément

L’ADEF (Association pour le Développement de la Formation dans la Sécurité Privée) est mandatée par la CPNEFP pour instruire les demandes d’agrément.

Elle assure :

• la réception et l’analyse des dossiers déposés par les organismes ;
• la vérification de la conformité aux exigences réglementaires ;
• la préparation des décisions de la CPNEFP ;
• et le suivi des agréments délivrés pour garantir leur validité dans la durée.

L’ADEF constitue ainsi l’interlocuteur de référence des organismes de formation de la branche, en assurant la cohérence et la qualité de l’offre de formation à l’échelle nationale.

En résumé, la création d’un centre de formation en sécurité privée repose sur plusieurs fondements essentiels : une analyse précise des besoins du territoire, la conception d’une offre conforme aux référentiels de la branche, le respect strict des obligations réglementaires, et enfin, l’obtention de l’agrément délivré par la CPNEFP via l’ADEF, condition indispensable pour proposer des formations reconnues et habilitantes. Pour toute information relative aux démarches d’agrément ou à la réglementation applicable, consultez le site de l’ADEF ou contactez nos services.

L’Association pour le Développement de la Formation Professionnelle dans la branche Prévention Sécurité (ADEF) lance un processus de recrutement pour le poste de Coordinateur.

Un acteur clé de la professionnalisation du secteur

Instance paritaire de référence dans la formation en sécurité privée, l’ADEF joue un rôle déterminant dans la structuration et l’amélioration continue des compétences des professionnels du secteur.

Premier certificateur de la branche, l’ADEF branche Sécurité Privée regroupe plus de 660 organismes de formation agréés, détient 9 certifications de branche (TFP et CCC) et délivre chaque année plus de 10 000 certifications reconnues sur tout le territoire.

Association Loi 1901, l’ADEF branche Sécurité Privée réunit à parts égales les représentants des employeurs et des salariés de la branche Prévention Sécurité. Ses décisions sont prises dans un cadre collégial et concerté, à travers ses instances statutaires : Bureau, Conseil d’administration et Assemblée générale.

Le poste à pourvoir

Le poste de Coordinateur de l’ADEF est proposé en CDI, à temps complet ou partiel, avec un statut cadre relevant de la Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité.

Sous l’autorité de la Présidence paritaire, le coordinateur aura pour mission d’assurer le pilotage opérationnel de la politique décidée par les instances de gouvernance de l’ADEF.

La rémunération sera négociée selon le profil et l’expérience du candidat.

Missions principales du Coordinateur de l’ADEF branche Sécurité Privée

Les missions confiées au coordinateur sont variées et stratégiques :

• Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès des instances de l’ADEF ;
• Préparer et participer aux réunions du Bureau et du Conseil d’administration ;
• Représenter l’ADEF lors de réunions et d’événements extérieurs ;
• Piloter les projets en coordination avec les équipes techniques ;
• Superviser les salariés permanents et les prestataires de l’ADEF ;
• Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions de l’ADEF, tout en apportant des propositions d’amélioration.

Profil recherché

Le poste requiert une grande polyvalence, une expertise sur les enjeux institutionnels et stratégiques du secteur, ainsi qu’une parfaite connaissance du fonctionnement du paritarisme.

Le coordinateur devra faire preuve de :

• Diplomatie, sens du compromis et efficacité ;
• Capacités managériales et qualités relationnelles affirmées ;
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser conjointement à :

📧 alexandre.nazet@ges-securite-privee.org

📧 migan.unsa@yahoo.fr

L’Observatoire prospectif des Métiers et des Qualifications de la branche Prévention-Sécurité lance un appel à candidatures pour la réalisation d’une vidéo pédagogique nationale consacrée à l’enseignement de la palpation de sécurité.

Un projet au service de la professionnalisation du secteur

Cette initiative vise à proposer un support commun à l’ensemble des centres de formation agréés de la branche. L’objectif est d’homogénéiser les pratiques pédagogiques, de renforcer la professionnalisation des formateurs et de rappeler les exigences réglementaires ainsi que les gestes de prévention associés à cette activité essentielle de sûreté.

La palpation de sécurité, geste professionnel soumis à un cadre strict, requiert précision, vigilance et respect de la réglementation. La future vidéo constituera une référence nationale pour la formation initiale et continue des agents, en garantissant une approche à la fois technique, pédagogique et conforme aux textes du Code de la sécurité intérieure.

Un support illustratif et dynamique

Le film attendu devra être :

• Illustratif et concret, pour faciliter l’appropriation des bonnes pratiques ;
• Dynamique et pédagogique, pour s’intégrer facilement aux séquences de formation ;
• Conforme au Code de la sécurité intérieure, en intégrant les dimensions ergonomiques et sécuritaires liées à l’exercice des palpations.

Calendrier de l’appel à projets

• Clôture des candidatures : 14 novembre 2025
• Auditions des candidats présélectionnés : 1er décembre 2025
• COPIL de lancement : avant le 31 décembre 2025

Candidature et informations

Le cahier des charges complet est disponible sur simple demande auprès de la Présidence de l’Observatoire :

📧 pascalritter05@gmail.com

📧 christophe@yzope.com

Une action inscrite dans la mission de l’Observatoire

Cet appel à projets s’inscrit pleinement dans la mission confiée par la CPNEFP de la branche Prévention-Sécurité :

• Accompagner la montée en compétences des acteurs du secteur,
• Valoriser l’expertise et le professionnalisme des 210 000 salarié(e)s de la sécurité privée.

Par cette démarche, l’Observatoire confirme sa volonté d’outiller la formation professionnelle et de renforcer l’excellence opérationnelle de la filière sécurité.

Dans le secteur de la sécurité privée, la formation est un pilier incontournable : les agents doivent être qualifiés, certifiés et régulièrement mis à jour. Mais qu’en est-il des dirigeants ?

Diriger une entreprise de sécurité privée ne se résume pas à gérer une équipe. Cela suppose de maîtriser un environnement réglementaire complexe, de garantir la conformité des prestations, de piloter la stratégie et d’incarner un leadership responsable.

C’est précisément pour répondre à ces enjeux qu’a été créé le Titre à Finalité Professionnelle « Directeur d’entreprises de Sécurité Privée » (TFP DSP).

Pourquoi les directeurs d’entreprise de sécurité privée doivent-ils aussi se former ?

Depuis le 1^er mars 2025, les personnes exerçant les fonctions de dirigeant, gérant ou associé d’un organisme de formation doivent, à l’instar des dirigeants, gérants et associés d’une entreprise de sécurité privée ou d’un service interne de sécurité (SIS), être titulaire d’un agrément dirigeant délivré par le CNAPS au vu de conditions de moralité et d’aptitude professionnelle. Pour justifier d’une aptitude professionnel,le l’obtention d’une certification professionnelle est donc obligatoire.

Dans un secteur hautement réglementé, la compétence du dirigeant est aussi déterminante que celle des agents sur le terrain.

• Responsabilité juridique et réglementaire : un dirigeant mal formé expose son entreprise à des sanctions lourdes (perte d’agrément, amendes, interdictions d’exercer).
• Crédibilité auprès des clients : les donneurs d’ordre exigent des garanties de professionnalisme, qui passent aussi par la qualification du dirigeant.
• Capacité à innover et à anticiper : un dirigeant formé est en mesure d’adapter son entreprise aux évolutions de la filière (nouvelles technologies, sûreté événementielle, continuum de sécurité).

En résumé : former ses agents est indispensable, mais se former soi-même est vital pour assurer la pérennité et la crédibilité de son entreprise.

Qu’est-ce que le TFP DSP ?

Le TFP DSP est un titre à finalité professionnelle créé par la branche de la sécurité privée, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et ainsi reconnu par l’État.

Il atteste des compétences nécessaires pour :

• Créer, gérer et développer une entreprise de sécurité privée.
• Assurer la conformité réglementaire et administrative (CNAPS, CPNEFP, contrats clients).
• Encadrer, recruter et manager des équipes.
• Piloter la stratégie commerciale et financière.
• Déployer une politique de qualité et de responsabilité sociale.

Le contenu de la formation TFP DSP

Le TFP DSP couvre un spectre large de compétences, adaptées aux responsabilités d’un chef d’entreprise :

• Bloc juridique et réglementaire : législation sécurité privée, obligations CNAPS, droit du travail.
• Bloc management : recrutement, encadrement, gestion des ressources humaines.
• Bloc économique et stratégique : business plan, gestion budgétaire, développement commercial.
• Bloc qualité et conformité : mise en œuvre des normes, gestion des audits et contrôles.
• Bloc relationnel et communication : relation avec les clients, partenaires institutionnels, autorités.

Ce parcours professionnalise le rôle du dirigeant d’entreprise de sécurité privée et aligne son expertise sur les attentes des clients et des pouvoirs publics.

Les avantages concrets du TFP DSP pour un directeur d’entreprises de sécurité privée

Au-delà de l’obligation réglementaire, le TFP DSP apporte une réelle valeur ajoutée :

• Sécuriser son projet : maîtriser le cadre légal évite les erreurs coûteuses.
• Renforcer sa légitimité : auprès des clients, des institutions et des équipes.
• Optimiser son management : meilleure gestion des ressources humaines et des opérations.
• Accroître sa compétitivité : un dirigeant qualifié inspire confiance et attire de nouveaux marchés.
• Anticiper l’avenir du secteur : cybersécurité, continuum de sécurité, gestion de crise.

Le rôle de l’ADEF dans le TFP DSP

L’ADEF (Association pour le Développement de la Formation dans la Sécurité Privée) joue un rôle central dans la reconnaissance et la valorisation du TFP DSP :

• Elle délivre l’agrément aux organismes de formation habilités à proposer ce titre.
• Elle veille à la conformité pédagogique des programmes avec les attentes de la profession.
• Elle accompagne les porteurs de projet souhaitant devenir dirigeants, en sécurisant leur parcours de formation.

En s’appuyant sur l’ADEF, les directeurs et futurs directeurs d’entreprises de sécurité privée bénéficient d’un partenaire de confiance qui garantit la qualité et la reconnaissance officielle de leur formation.

Former pour mieux diriger : un enjeu de crédibilité et de pérennité

Former les autres, c’est bien. Mais se former soi-même, c’est essentiel. Le TFP DSP s’impose aujourd’hui comme un passage obligé et une opportunité pour tout dirigeant d’entreprise de sécurité privée. Plus qu’une exigence réglementaire, il constitue un véritable outil de développement, de légitimation et d’innovation.

En choisissant de se former et de valider ce titre, les dirigeants renforcent non seulement leur crédibilité individuelle, mais aussi la solidité et l’avenir de toute leur entreprise.

Avec l’accompagnement de l’ADEF, partenaire de référence du secteur, cette formation devient une clé de réussite durable dans un métier en pleine transformation.

Vous êtes directeur ou futur directeur d’entreprises de sécurité privée et souhaitez obtenir le TFP DSP ? N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir la liste des organismes de formation en sécurité privée habilités à délivrer ce nouveau titre professionnel.

Dans le secteur de la sécurité privée, certaines fonctions se distinguent par leur importance stratégique. C’est le cas de l’agent de sécurité chef de poste, véritable pivot entre les équipes opérationnelles et la direction. Chargé de la coordination, du leadership et de la communication sur le terrain, il garantit la fluidité et l’efficacité des dispositifs de sécurité.

Or, pour assumer pleinement ce rôle, l’expérience ne suffit pas : la formation continue, et en particulier la Certification de Compétences Complémentaires « Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée »  (CCC CPSP), est essentielle. Elle professionnalise, valorise et renforce la légitimité de ces agents au cœur de la chaîne sécuritaire.

Le rôle du chef de poste : un pivot opérationnel incontournable

1. Coordination des équipes

Le chef de poste assure la répartition des missions, le suivi en temps réel et la capacité d’adaptation face aux imprévus. Il devient ainsi le garant d’une organisation fluide et réactive.

2. Leadership sur le terrain

En véritable manager de proximité, il doit inspirer la confiance, motiver ses équipes et assurer le respect des consignes. Son leadership conditionne directement la performance collective.

3. Communication stratégique

Le chef de poste fait le lien entre les agents, la hiérarchie et parfois les clients. Sa capacité à transmettre des informations claires et précises est un facteur clé de la sécurité globale du dispositif.

En résumé, le chef de poste incarne le cœur battant des opérations de sécurité privée.

La formation CCC CPSP : un levier de professionnalisation

La Certification de Compétences Complémentaires « Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée » (CCC CPSP) a été conçue pour répondre aux exigences croissantes du métier.

Les objectifs de la formation :

• Acquérir des compétences en management opérationnel.
• Développer la capacité à gérer des situations sensibles ou de crise.
• Renforcer les compétences en communication interne et externe.
• Garantir une parfaite maîtrise du cadre réglementaire et des procédures.

Les bénéfices concrets :

• Une montée en compétences rapide et ciblée.
• Une reconnaissance professionnelle auprès des employeurs et donneurs d’ordre.
• Un gage de crédibilité pour accéder à des postes à responsabilité.
  

Pourquoi investir dans la formation des chefs de poste ?

Pour les employeurs

• Améliorer la performance opérationnelle grâce à des chefs de poste mieux formés.
• Réduire les risques (erreurs de coordination, incidents de communication, tensions d’équipe).
• Valoriser son image en affichant un haut niveau de professionnalisation.

Pour les agents

• Évoluer dans leur carrière et accéder à des responsabilités supérieures.
• Renforcer leur attractivité sur un marché de l’emploi concurrentiel.
• Être mieux préparés aux réalités et aux défis du terrain.

L’ADEF branche Sécurité Privée : un partenaire pour accompagner la montée en compétences des professionnels de la sécurité privée

L’ADEF (Association pour le Développement de la Formation dans la Sécurité Privée) accompagne les organismes et les professionnels dans la mise en place de formations adaptées. En soutenant le déploiement de la CCC CPSP, elle contribue à professionnaliser le métier de chef de poste et à garantir un haut niveau de qualité pédagogique dans toute la filière.

Faire appel à un organisme agréé par l’ADEF, c’est sécuriser son investissement formation et garantir la reconnaissance officielle des compétences acquises.

Le rôle de l’agent de sécurité chef de poste dépasse largement la simple supervision. En tant que chef d’orchestre des dispositifs de sécurité privée, il incarne un maillon stratégique où se jouent coordination, management et communication.

La formation continue, et en particulier la CCC CPSP, renforce cette mission en dotant les professionnels des outils indispensables pour exceller et évoluer. Pour les employeurs comme pour les agents, investir dans la montée en compétences des chefs de poste est un gage de performance, de professionnalisation et d’attractivité.

La CCC CPSP vous intéresse ? N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir la liste des organismes de formation en sécurité privée habilités à délivrer cette nouvelle certification.

A partir du 1er septembre 2025, la branche Sécurité privée proposera une nouvelle certification professionnelle : la CCC CPSP – Certification de Compétences Complémentaires : Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée.

Créée par la CPNEFP de la branche Prévention-Sécurité et administrée par l’ADEF, cette certification marque une étape supplémentaire dans la professionnalisation du secteur. Elle répond à un besoin clairement identifié par les entreprises de sécurité : former et reconnaître les compétences spécifiques des agents amenés à encadrer des équipes sur le terrain.

À qui s’adresse la certification CCC CPSP ?

La CCC CPSP est destiné aux agents de prévention et de sécurité titulaires d’une carte professionnelle en cours de validité et justifiant d’au moins 6 mois d’expérience à ce poste.

Il s’adresse aux professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions de coordination, d’encadrement opérationnel, de gestion d’incidents et de supervision sur des sites parfois complexes (ERP, IGH, sites sensibles …).

Objectifs : structurer les parcours et valoriser les compétences

Cette nouvelle certification vise à :

• Donner un cadre clair et reconnu aux compétences attendues d’un chef de poste
• Structurer les parcours de carrière dans les métiers de la sécurité privée
• Répondre aux exigences croissantes des donneurs d’ordre en matière de professionnalisme, de rigueur et de traçabilité
• Renforcer la qualité de service sur le terrain, en dotant les équipes de référents opérationnels bien formés
  

La CCC CPSP, une certification complète et exigeante

La CCC CPSP est organisé autour d’un parcours pédagogique rigoureux, mêlant enseignements théoriques, mises en situation pratiques, simulations d’alerte, gestion de conflits, et maîtrise du poste central de sécurité (PCS).

L’évaluation repose sur trois épreuves complémentaires :

• Un questionnaire à choix unique ou multiple (QCU) pour valider les connaissances réglementaires et techniques
• Une étude de cas pratique simulant une situation concrète de gestion sur site
• Un entretien avec un jury professionnel pour évaluer les compétences d’analyse, de communication et de décision du candidat
  

Des exigences renforcées pour les centres de formation

Seuls les organismes de formation agréés par l’ADEF pourront dispenser cette certification.

Cet agrément repose sur des critères stricts définis dans un cahier des charges validé par la CPNEFP, incluant notamment :

• Des locaux adaptés à la formation pratique (rondes, postes de sécurité, zones de simulation)
• Du matériel spécifique (systèmes d’alarme, PCS pédagogiques, outils de surveillance)
• Des formateurs qualifiés, détenant les compétences spécifiques exigées par module
• Un respect des procédures de déclaration, de traçabilité et de suivi des candidats
  

L’objectif : garantir un haut niveau de qualité et d’homogénéité sur l’ensemble du territoire.

Vous souhaitez en savoir plus sur la CCC CPSP – Certificat de Compétences Complémentaires : Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée ?

Vous êtes un organisme de formation et vous souhaitez :

• mieux comprendre les objectifs de cette nouvelle certification,
• connaître les critères d’agrément,
• ou engager la procédure pour former à la CCC CPSP ?
  

Consultez le Cahier des Charges de la CCC CPSP

Une nouvelle étape dans la professionnalisation de la sécurité privée

Le lancement de la CCC CPSP s’inscrit dans une dynamique de montée en compétences

Le secteur de la sécurité privée poursuit sa transformation en profondeur. Pour accompagner la montée en compétence de ses acteurs et répondre à l’exigence croissante des donneurs d’ordre, la CPNEFP et l’ADEF annoncent la création d’un nouveau Titre à Finalité Professionnelle : TFP Directeur d’Entreprise de Sécurité Privée, désormais accessible à partir du 1er septembre 2025.

Un titre pour encadrer, piloter, développer

Ce nouveau titre s’adresse aux professionnels en activité ou en reconversion qui souhaitent diriger une entreprise de sécurité privée ou occuper des fonctions stratégiques à haute responsabilité (direction d’agence, direction commerciale, direction d’exploitation, etc.).

Le TFP DSP vise à professionnaliser l’encadrement du secteur, en garantissant que chaque dirigeant maîtrise les fondamentaux :

• Cadre juridique et réglementaire de la sécurité privée
• Pilotage budgétaire et financier
• Développement commercial et organisation du travail
• Management des équipes dans le respect des conditions de travail et de sécurité

Une formation structurée autour de 4 blocs de compétences

Le parcours de formation, rigoureux et exigeant, repose sur une logique de blocs de compétences capitalisables :

• BC1 : Appliquer la règlementation en vigueur dans le secteur de la sécurité privée
• BC2 : Piloter la performance économique et financière de la structure
• BC3 : Élaborer la stratégie commerciale et développer l’offre de services
• BC4 : Manager les ressources humaines et organiser l’activité

Les épreuves d’évaluation comprennent :

• Un questionnaire réglementaire en ligne
• Une étude de cas pratique
• Un entretien oral avec un jury tripartite (collège employeur, collège salarié, expert)

Quels organismes peuvent proposer la formation ?

Les prestataires souhaitant dispenser le TFP DSP doivent obtenir un agrément spécifique délivré par l’ADEF, selon un cahier des charges exigeant. Celui-ci garantit notamment :

• La qualité et l’expérience des formateurs (niveau 6 minimum ou 5 ans d’expérience managériale dans la sécurité privée)
• Des locaux adaptés à la formation et à l’examen
• Le respect des règles de transparence et de traçabilité pédagogique

Pour aller plus loin

Vous souhaitez en savoir plus sur le TFP DSP, ses conditions d’accès ou les démarches pour obtenir l’agrément en tant qu’organisme de formation ?

Consultez le cahier des charges du TFP DSP

Un titre au service de la reconnaissance et de l’avenir du secteur

En structurant les parcours de dirigeant, le TFP DSP marque un pas décisif vers une professionnalisation complète de la filière sécurité privée.

C’est un levier stratégique pour :

• Valoriser les compétences managériales et entrepreneuriales du secteur
• Garantir un haut niveau de qualité de service
• Donner aux futurs dirigeants les clés d’un pilotage responsable et conforme à la réglementation
  

Avec ce nouveau titre, la branche affirme sa volonté de construire un secteur fort, reconnu et attractif.

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité des chances, la branche Prévention-Sécurité met à disposition un formulaire de demande d’aménagements destiné aux personnes en situation de handicap souhaitant passer une certification de branche (TFP, CCC…).

Un engagement clair pour l’accessibilité

Accueillir tous les candidats en session de formation et/ou d’examen dans des conditions équitables est une priorité pour la CPNEFP et l’ADEF. Conformément aux articles du Code du travail (L.1132-1, L.5211-4 et D.5211-2), et aux recommandations de France Compétences, il est essentiel de compenser les situations de handicap sans compromettre les exigences des référentiels de certification.

Le rôle du formulaire

Ce formulaire permet aux organismes de formation agréés de demander des aménagements pour leurs stagiaires. Il doit être rempli en lien avec le référent handicap de l’organisme et envoyé au secrétariat de l’ADEF (adef1@orange.fr). Le certificateur s’engage à répondre dans un délai de trois jours ouvrables, dès lors que le formulaire est correctement rempli.

Les décisions possibles sont :

• Accord de la demande d’aménagement ;
• Refus motivé si les aménagements ne sont pas compatibles avec le référentiel ;
• Demande de complément d’information ou de réajustement.

Une attention particulière à la confidentialité

Aucune information d’ordre médical n’est communiquée. Les aménagements sont partagés uniquement aux formateurs, aux jurys et aux candidats concernés, dans le respect du RGPD. Les procès-verbaux de session et les diplômes ne mentionnent aucune information liée aux aménagements, garantissant ainsi la non-discrimination.

Pour aller plus loin

Vous êtes un organisme de formation agréé et vous accompagnez un candidat concerné par une situation de handicap ? Téléchargez le formulaire et contactez l’équipe de l’ADEF (adef1@orange.fr) pour tout accompagnement.